Оскорбление наказуемо 

 

Согласно ст. 5.61 КоАП РФ оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, влечет наложение административного штрафа.

Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть «Интернет», или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, отнесено к числу административных правонарушений. Указанное влечет наложение административного штрафа:

• на граждан в размере от пяти до десяти тысяч рублей;
• на должностных лиц от пятидесяти до ста тысяч рублей;
• на юридических лиц от двухсот до семисот тысяч рублей.

Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях, включая сеть "Интернет", грозит значительным штрафом для должностных лиц и юридических лиц.

Оскорбление, совершенное лицом, замещающим государственную или муниципальную должность либо должность государственной гражданской или муниципальной службы, в связи с осуществлением своих полномочий (должностных обязанностей), повлечет наложение административного штрафа в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до одного года. За повторное совершение административного правонарушения указанными лицами, предусмотрено более серьезное наказание.

 

 

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части оплаты неиспользованных отгулов при увольнении

 

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно изменениям, отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску за тот же период.

При увольнении работнику, который не использовал такой день отдыха, выплатят разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Это касается всех отгулов за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных им в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.